Osnovna škola "Ljudevit Gaj" Krapina - Naslovnica - 2023. EUROPSKA GODINA VJEŠTINA

> Naslovnica

Vijesti

2023. EUROPSKA GODINA VJEŠTINA

Autor: Suzana Pracaić, 18. 9. 2023.

Europska komisija proglasila je 2023. godinu Europskom godinom vještina. Europska godina vještina dat će novi poticaj cjeloživotnom učenju i time omogućiti ljudima i poduzećima da sudjeluju u zelenoj i digitalnoj tranziciji, s posebnim naglaskom na inovacije i konkurentnost.

Iako je ideja o razvoju vještina usmjerena na tržište rada (vijest je prenesena s mrežnih stranica Agencije za strukovno obrazovanje i obrazovanje odraslih), naravno da i u osnovnoškolskom obrazovanju treba poticati razvoj vještina.

U ovoj školskoj godini, Školskim kurikulumom i Godišnjim planom i programom rada škole planirane su različite aktivnosti, programi, projekti poticanja vještina čitanja, pisanja, komunikacije...(prioritetno područje razvojnog plana škole je razvoj čitalačke pismenosti), kojima ćemo se uključiti u obilježavanje Europske godine vještina.

https://year-of-skills.europa.eu/index_en

Soft skills / meke vještine

Soft skills (ili meke vještine) jesu vještine koje je vrlo teško, pa i nemoguće, dokazati diplomom ili certifikatom bilo kakve vrste. Meke vještine su vještine koje govore o našem temperamentu, osobnosti, snalažljivosti, pouzdanosti, profesionalnosti i organiziranosti. S obzirom na to da se one ne mogu automatizirati, odnosno proizvesti pomoću strojeva, sve su više tražene kod poslodavaca:

Međuljudske vještine
Komunikacijske vještine
Vještine slušanja
Vještine vođenja
Kritičko mišljenje
Emocionalna inteligencija
Upravljanje vremenom
Timski rad i suradnja
Želja za kontinuiranim učenjem
Poštovanje različitosti

Hard skills / tvrde vještine

Hard skills (ili tvrde vještine) jesu vještine koje su potrebne za gotovo svaki posao, a uključuju svojevrsnu stručnost koja je potrebna pojedincu kako bi uspješno obavljao posao. Tvrde vještine su vještine koje proizlaze iz određenog znanja, a stječu se kombinacijom obrazovanja, pohađanja seminara, radionica, tečaja i slično. Poslodavci najčešće sagledavaju tvrde vještine kod kandidata koji se prijavljuju za posao kako bi mogli usporediti sve kandidate i odlučiti koji je najpodobniji za posao: